岗位职责：
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈；
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通；
3、协助搭建公司内部课程体系，组织开发内部课程并进行讲授；
4、负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）；
5、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识；
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力；
3、有一定的课程开发能力、演讲能力。
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。